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苹果官宣2号人物离职,曾被预测为公司下一任CEO:kok官方网站

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本文摘要:人力团队最重要的工作是反对苹果所有优秀员工。

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人力团队最重要的工作是反对苹果所有优秀员工。迄今为止,苹果的员工人数达到10000人,现在在五大洲经营35家网店和506家零售店。

这意味着这两个可观的系统在DeirdreoBrien控制中,成为正确的新苹果2号人物。Ahrendts是腹部业绩下降的锅吗?背不动。苹果创始人史蒂夫·乔布斯在18年前开设了苹果零售业,在设计零售店的外观和内部时,告诉团队你的工作不是销售,你的工作丰富了他们的生活,通过教育。

说起来非常简单,苹果必须实现体验零售的基准。到了2015年,业内人士、苹果高管、门市普通员工都开始意识到,苹果门市在外观、体验和特色上停滞不前。

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苹果要恢复科技产品零售业务的领导地位,必须探索新的发展方向。此时,Ahrendts经常出现。

出生于奢侈品牌行业,Ahrendts比苹果任何干部都要解读消费者的奢侈品消费心理。参加苹果零售店的设计,在某种程度上是她的责任,苹果期待Ahrendts以奢侈品的方式销售苹果的新产品,如AppleWatch。

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他首创的AppleAttoday计划自正式成立以来,在爆炸性的快速成长中,在外部理解公司的产品方面发挥作用,苹果店也不受关注。Ahrendts指出,苹果零售店的销售体验是重点创新的地方。回应,她对零售店开展了一系列创新。

例如,苹果店员的岗前训练(购买FASHION)、在线购买票后的在线体验、引进新的招待系统Concierge解决问题、拒绝员工统一服装、建立更好的休闲服务中心、分店引进盆栽植物等。显然,苹果零售业务的未来分为三个发展方向:关注中国市场;移动支付;彻底改变苹果零售店的销售体验。(公共编号:)Ahrendts仍有适应中国客户口味是扩大世界业务的关键,苹果必须致力于面向这个新兴市场进行市场营销的意见。

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现在苹果行业下跌,库克也是因为中国市场不好,Ahrendts可能在这方面没有超出预期。数据显示,自2017年以来,美国最迟关闭了1万家商店。一些分析师预测,到2022年,美国购物中心的四分之一可能会破产。

美国的大趋势是这样的,中国市场必须更改构想,立即解决问题。iPhone的销售急速下降,不是Ahrendts离开的确实原因,而是苹果公司在监督文件中应对,手机销售额的上升可能会给零售店带来挑战,但是在Ahrendts的反对下,这个销售额显着扩大Ahrendts根本改变了苹果的零售体验,但有更好的工作。DeirdreOBrien的继承人DeirdreoBrien能做得更好吗?Ahrendts下一步的下落,也将保持关注。

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